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2022年年企业人力资源管理师模拟试题(九)(A)兴趣测试(B)文件筐测验 (C)图片投射(D)职业人格测试67、()属于比照效应。 (A)应聘者的表达力量特别精彩，面试考官在综合评价上给该应聘者 打了高分 (B)前后相邻的两位应聘人员表现差异太大，多数考官给表现好的一 位打分偏高 (C)从简历的工作经受描述中得到该应聘者具有很强的组织协调力量 的印象 (D)必需在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆 忙圈定了几位68、在正式面试阶段，面试考官()。 (A)应亲密留意应聘人员的行为和反响(B)在面试过程中应保持严厉仔细的气氛 (c)要敬重应聘者，在应聘者回答以下问题时不要插问(D)在面试过程中要将全部观看到的信息全部记录下来 69、照看特别群体就业政策中所指的特别群体不包括()。 (A)妇女(B)残疾人（C）义务兵（D）未满16周岁的未成年人 70、以下说法错误的选项是（）。 （A）聘请总本钱二直接本钱+间接费用（B）工作标准与工作说明书在内容上可以消失重叠 （C）培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局 部组成 （D）在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级要在薪酬构造设计 之后进展71、一般来说，（）更适合从外部聘请任职者。 （A）财务部经理（B）车间主任（C）行政部主管（D）新业务销售部经理 72、考察应变力量最适宜的测量方法是（）。 （A）专