劳协师(二级)技能试卷及答案详解2018年的5月.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 5 2018 年 5 月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参考答案 一、简答题（共 4 小题，每小题 15 分，共 60 分） 1、简述劳动合同订立的原则。（15 分） 参考答案：教材 P42-43 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则 合法原则既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。合法原则具体表现为： ①劳动合同订立合法；②劳动合同履行合法；③劳动合同变更、解除合法；④劳动合同终止合法。 平等原则 平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。平等原则的基本要求主要体现在： ①订立合同时双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务； ②在履行劳动合同时，劳动合同的任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动合同； ③任何一方不履行劳动合同规定的义务，都应当承担法律责任。 自愿原则 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。自愿原则主要体现在： ①双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同； ②双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同； ③双方当事人有权决定劳动合同的内容； ④在法律规定的范围内，只要双方当事人协商一致，当事人有变更或解除劳动合同的自由。 2、简述集体合同审查的程序。（15 分）参考答案：教材 P95 集体合同审查的程序如下： 集体合同的报审 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。集体合同或专项集体合同审 查实行属地管辖。 人力资源和社会保障行政部门的审查 人力资源和社会保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。 审查的结果与处理 人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达双方协商代表。人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。 3、简述在劳资协商会议中，协商者如何确定协商目标层次？（15 分） 参考答案：教材 P144 在劳资协商会议中，协商者所设定的目标分为三个层次：理想目标、可接受目标、最低目标。 理想目标：理想目标是目标区间的上限，是利益的最大化。 可接受目标：该目标是目标体系中上限与下限区间可伸缩变动的弹性目标。 最低目标：最低目标是协商方必须达到的下限目标，是指即使没有达到理想目标，只达到了下限，也不至于受到损失。 4、简述当事人申请劳动争议仲裁后，在何种情形下可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （15 分） 参考答案：P215-217 当事人申请劳动争议仲裁后，有以下情形的可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼： 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位有证据证明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有法规规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十 五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、综合题（共 2 小题，每小题 20 分，共 40 分） 1、某餐饮企业计划招收一批新员工，在用工方式的选择上，管理层对于选择全日制用工形式还是非全日制用工形式存在疑惑，如果你是该餐饮企业的劳动关系管理人员，请根据我国法律法规对于全日制和非全日制用工的相关规定，将下列表格补充完毕，并提供用工方式选择的建议。 （20 分） 参 考 答 案 ：P65-68 P71-72 P204-206 P208 项目 工作时间要求 全日制用工 非全日制用工 每日不超过八小时，平均每周不 平均每日不超过四小时，每周超过四十小时 累计不超过二十四小时 合同形式要求 应当订立书面劳动合同 可以订立书面合同也可以订立口头协议 劳动报酬支付 按月支付 最长不得超过十五日