预制梁一公司落实集体合同实施细则.doc

PAGE PAGE 11 预制梁一公司落实集体合同实施细则 （之工作时间和休息休假、劳动报酬及女职工权益保护） 一、总则 1、为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进合作，共谋发展。根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及相关法规、规章，结合企业实际，经中铁十九局集团第五工程有限公司工会和中铁十九局集团第五工程有限公司协商一致，签订了集体合同。 2、集体合同的主体是中铁十九局集团第五工程有限公司和中铁十九局集团第五工程有限公司职工。公司法定代表人董事长代表公司与同级工会主席代表职工签订本合同。该合同依法签订生效后，对企业和全体职工具有约束力。不因公司法定代表人和工会主席的更换影响集体合同的效力与执行。 3、预制梁一公司（以下简称公司）隶属于中铁十九局集团第五工程有限公司，凡涉及职工权益方面的具体标准和规定，不低于上级单位所签订的集体合同最低标准和要求。 二、工作时间和休息休假 1、公司实行以年为周期的综合计算工时工作制。因生产经营需要和气候变化可以延长工作时间，须经同级职工代表大会或职工代表大会联席会议同意。延长的工作时间不能串休或补休的，必须要给予一定的经济补偿。 2、带薪年休假规定 （1）、职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，具体按国家规定执行，报销往返路途费用一次，不报销期间的其他任何费用。 （2）、职工原则上应休完带薪年假后，方可请事假，否则不予批准事假。 (3)、职工休假须事先提出书面申请，经批准后方可按年休假处理。否则，作旷工处理。 （4）、职工冬闲或任务不足年累计已放假2个月及以上的不享受带薪年休假。按照《国家职工带薪年假条例》第4条的（二）（三）（四）（五）不享受带薪年休假。 （5）、带薪年休假工资照发。 3、产假（护理假）、节育假、育儿假假期规定 （1）婚姻和生育符合国家《婚姻法》和国家规定，女职工生育，执行用人单位所在地计划生育条例和女职工生育保险的有关规定，女职工享受产假和相应待遇。 （2）产假假期为：正常产98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者（是指女方24周岁以后生育第一胎）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （3）男职工护理假。女职工生育，给予男职工护理假。正常生育的15天，晚育的给予30天（限在女方产假期间休完，含公休日和法定节假日）。 （4）节育假假期为：女职工放置宫内节育器，休假2天；取宫内节育器休假1天；输卵管结扎，休假21天；节育手术上班后7天内不得安排重体力工作。 （5）女职工产假期满后，上班确有困难的可申请育儿假。产假止至婴儿满一周岁，本人申请，单位同意可休育儿假，期间发年功工资、职称（技能）津贴，20%岗位工资。扣个人部分“五险二金”后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资80%。 （6）女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假规定办理。 （7）职工在休产假、节育假期间，停发工资，按《辽宁省职工生育保险办法》规定由辽宁省社保机构支付生育津贴。女职工产假期间的生育津贴（产假工资），对已经参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 （8）产假、护理假、节育假在规定假期内不影响福利待遇。 （9）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 女职工在息工待岗期间生育，参照本条规定。 4、病假、工伤假假期规定 （1）职工因病或非因工负伤请假统称为病假。 （2）具体假期按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》执行。 （3）职工因病或非因工负伤，休养期超过5天的，需经县级以上医院检查诊治并出具证明，方可请假疗养，注明休息天数；休养期满仍然不能上班的，必须重新出具县级以上医院休假证明及休息天数，不能出具休假手续而休息的一律视为旷工。 医疗期。医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期： （A）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月； （B）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为