中铁八局三公司工时制度和休假及考勤实施细则（试行）---征求意见初稿20200121.docxVIP

关于印发《中铁八局集团第三工程有限公司工时制度和假期及考勤管理实施细则（试行）》的通知 公司全体员工: 经公司2019年 月 日第 总经理办公会和2019年 月 日XXX代表大会会议通过，现将《中铁八局集团第三工程有限公司工时制度和假期及考勤管理实施细则（试行）》的通知印发给你们，请遵照执行。 中铁八局三公司 2020年1月 日 PAGE 5 - 中铁八局集团第三工程有限公司工时制度和假期及考勤管理实施细则（试行） 第一章 总则 第一条 为规范公司工时制度、假期及考勤管理，维护员工合法权益，规避企业法律风险，维持企业生产经营的正常秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护特别规定》等文件规定以及集团公司有关文件要求，结合公司实际，特制订本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司劳动合同制职工，劳务派遣员工。 第二章 工时制度 第三条 工时制度即工作时间制度，即 标准工时制、 综合计算工时制、 不定时工时制。 第四条 工作时间分类及适用范围 一、综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时，每月平均不超过167小时为标准，实行集中工作、集中休息的方式，适用于公司施工生产一线项目部的全体人员。 二、不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准，适用于公司本部管理人员、文秘人员、司机、勤杂服务人员，驻外办事机构和指挥部的全体人员,营销、采购人员，从事辅助工作人员，有明确任务指标的业务人员，非生产性各类值班人员。 三、标准工作日工作制的工作时间以每日8小时，每周不超过40小时为标准;适用于除实行综合计算工时工作制、不定时工作制岗位外的全体人员。 第五条 延长工作时间的处理 支付员工加班工资以员工本人基本工资标准作为计发基数。 一、实行标准工作日工作制的人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）单位依法安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按计发基数的150%支付员工工资； （二）单位依法安排员工在公休假日工作，而不能安排补休的按计发基数的200%支付员工工资； （三）单位依法安排员工在法定节假日工作的按计发基数的300%支付员工工资； （四）对实行计件工资制的人员，在完成定额后，单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则，分别按计发基数的150%、200%、300%支付员工工资。 二、实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休或轮休。确因工作需要不能补休或轮休时，经领导批准，按计发基数的150%支付延长工作时间的加点工资。对单位依法安排员工在法定节假日工作的，按计发基数的300%支付加班工资。 三、实行不定时工作制的人员，经领导批准，在公休假日、法定假日工作的，分别按计发基数200%、300%支付员工工资。 根据工作实际需要，需要延长工作时间的人员，事后各部门（单位）要综合安排时间进行补休和轮休，保证员工的权益。 第三章 假期管理 第六条 假期类别及待遇 一、事假 员工因事，经申请可酌情核予批准。事假5天以内由部门（单位）负责人审批，超出5天必须公司总经理审批。一年内，员工请事假累计不得超过15天，如特殊情况请事假超过15天的需要公司总经理审批。 员工请事假期间，停止支付工资，其各项社会保险及住房公积金仍按原规定及标准缴纳。 二、工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经当地的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确定并通知工伤员工。 工伤员工在停工留薪期内按照 《工伤保险条例》及相关规定支付有关待遇。 三、病假 (一)员工因病或非因工负伤需要进行医疗时，可根据医疗机构填发的病假证明书给予病假。 (二)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期： 1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月； 2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上三十年以下的为18个月；三十年以上的为24个月。 (三)病假期间待遇 1．在规定的医疗期内，累计停工