从个性特征专业岗位角度分析谁最需要做职业规划领导者以自身的专业知识个性特征.docxVIP

第 1 页 共 4 页 [从个性特征专业岗位角度分析谁最需要做职 业规划]领导者以自身的专业知识个性特征 我们从个性特征、专业、岗位、三大角度盘点了哪些急需 职业规划的职场人，看看，你是否也在其中。 一、从个性特征的角度 1、缺乏自信者 自信永远是最重要的生存法则之一。那些不自信的求职者 比比皆是。他们不相信自己的能力，内心里不相信自己可以成 功。其实，不自信的源泉在于他们不知道自己的长处，也不确 定自己想做什么，能做什么。成功在于行动，一味逃避只会让 自己越来越失去信心。职业规划专家提醒，关键是解决“想做 什么的”问题，有了清晰的目标，明确自身优劣势，就能摆脱 不自信。 2、不善沟通者 据调查，善于沟通的员工薪酬普遍比不善于沟通的员工高, 而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟 通，往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空 间，并且有较高的成就感。如果你能表明自己具有高超的沟通 技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，成功的机 第 2 页 共 4 页 会就会大大增加。 3、兴趣“广泛”者 兴趣广泛是一个优点，往往兴趣广泛的人选择的余地较 大，工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中，如果 对自己的定位不准，今天爱好这个明天又爱好那个，到头来发 现自己什么都能做却什么也做不好。所以不要把择业范围定得 太广，集中发展自己的主要兴趣并专注于其中，持久才是成功 的关键。 二、从专业的角度 1、管理类专业 近两年出国学管理读 MBA 的比例相当高，就是因为这些专 业相对而言属于比较“宽泛”的专业，但经济、管理类专业如 果不与实践结合，往往给人“空”、“泛”、“没有特长”、 “万金油”的感觉。建议管理类专业的求职者务必尽早确定行 业、职业等求职目标，做好职业规划至关重要。 2、计算机类专业 在如今这个竞争激烈的信息时代，计算机专业从业人员的 职业规划非常重要。不论是在硬件、软件，还是在通信及网络 安全 IT 行业领域，信息技术的发展一日千里，技术的更新换代 要求从业人员必须时时“保险”，更新知识和技能。如果不及 早为充电和未来发展做好规划，很容易就会被淘汰出局。 第 3 页 共 4 页 3、外语类专业 在今天的职场上，外语已经是通用技能，也是外企的基本 要求，除了语言能力没有其他特长，很容易成为“小文员”、 “助理”等辅助性岗位上的小角色。我们强调语言专业人一定 要学会重新定位，从运用语言工具到培养核心业务技能，这样 才能够顺利走好职场道路。 三、从职位的角度 1、行政人员 从事行政秘书岗位的人员多为女性，通常这一类辅助性岗 位的专业技能并不高，创造价值也不明显。进入而立之年，眼 看职业发展却止步不前，对未来方向的不明导致恐慌与日俱 增。而女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功，要科学 进行职业生涯规划，并立即采取行动，提升核心竞争力。 2、质检人员 (QC/QA) 通过大量的职业咨询案例，我们发现，从事质检工作的人 员跳槽率连年来一直只增不减。所谓男怕入错行，女怕嫁错 郎。选择行业是需要非常谨慎的，如果没有摸清自己的性格就 冒冒失失地跨入一个行当，成功会离你越来越远。关于个人性 格、职业兴趣方面的分析，不妨找专业的职业规划专家寻求帮 助。 3、客服人员 第 4 页 共 4 页 对于那些一线客服工作人员，在工作中，要更多地关注从 工作中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心 理素质等内在生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技 巧等方面加强自我训练。可根据自己的职业目标开始实施转 型，或在企业内部寻求机会，或在外部寻找发展平台。