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PAGE PAGE 1 自我胜任能力素质评价 1.工作力量自我评价 工作力量自我评价范文一：  由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作阅历。本人工作踏实，仔细，具备分析力量，头脑敏捷、反应灵敏，能够敏捷处理工作中的突发大事。并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的顺应性和娴熟的沟通技巧，能够帮助主管人员精彩地完成各项工作。  工作力量自我评价范文二：  十年企业的管理阅历，娴熟运用中国商法和经济法法律、法规，避开公司因触及法律盲区而遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除大客车以外的全部车辆，擅长公司行政、人事和后勤管理。  工作力量自我评价范文三：  我擅长思索，工作仔细担任，踏实稳重，顺应力快速。在努力于专业学习的同时，我也注意本身力量的提高。通过熬炼，我具备了较强的分析组织力量和团队协作精神。  我擅长思索，工作仔细担任，踏实稳重，顺应力快速。正处于人生精力充足时期的我，渴望在更为宽阔的天地里展露本人的才能，我不满意于现有的学问水平，期望在实践中得到提高，因而盼望加入贵公司。我将会以高度的责任心，踏踏实实地做好属于本人的每一份工作，竭尽全力在工作中取得好成果。 2.如何进行力量素养自我评价 自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对本人的身心情况、力量和特点，以及本人所处的地位、与他人及社会关系的熟悉和评价。  自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只要当人具有自我意识的力量，才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我进展、自我完善、自我实现有着特别的意义。自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也打算着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它关心人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面进展和社会进展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。  自我评价是人们对本人的力量、形态和进展趋势的评价性熟悉。也就是人们本人成为本人的熟悉对象。在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的讨论者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着亲密的关系。在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深化讨论渐渐遭到讨论者注重的。有的讨论者指出，“虽然有关自我概念问题的争论从詹姆斯（W. James）就已开头，但自我概念（self-concept）的提法直到罗杰斯（C. Rogers）的自我www.zaidian.coM .载点网.整理理论遭到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所注重（R. C. Wylie）之后才得到较多运用”。在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个进展过程。其次，自我评价一般被当作自我概念的一部分内容来加以讨论。当人有了自我意识之后，就会对本人的力量、形态和进展趋势等进行反思。所以，自我评价的基本前提是自我意识。只要当人具有自我意识的力量，才能做出自我评价；否则自我评价就是不行能的。  自我评价时如何描述本人的力量，力量描述是求职者的本身实力呈现，好的力量描述能让聘请者眼前一亮，力量描述应遵照两个准绳：一是力量描述与训练背景和社会实践等相互协作及补充；二是有助于求职目标的实现，具备岗位要求的力量特征。  例如：对待工作仔细担任，擅长沟通、协调有较强的组织力量与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高本身的力量与综合素养。在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦研究的精神来努力工作，稳定地提高本人的工作力量。  1.扎实的专业基础： 在校成果不错，仔细对待学业，努力学习专业学问，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位-心理专业。  2.曾在院同学会宣扬部担当干事，和励耘青年意愿者协会管院分会担当宣扬部部长一职。能很好融入组织和与别人沟通，友好相处。  3.为人开朗，乐观；对事、对工作仔细担任勤奋做人。  性格平和开朗，待人热忱，擅长与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手力量。  良好协调沟通力量，顺应力强，反应快、乐观、敏捷，勤勉上进，仔细细致，踏实肯干，对工作仔细担任，擅长团队合作  学习注意理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作力量，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。  本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的顺应力量和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，仔细乐观的工