工时计算分析和总结.docxVIP

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资， 即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。 标准工作时间：每一周的法定工作日为:5 天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日，完全适用政府机关和事业单位 ).一年的法定工作日为:365 天/年-104 天/年法定工休日-10 天/年法定节假日=251 天;每一个月法定工作日为:251 天/年法定工作日÷12 个月=20.92 天;每日工作8 小时,每周工作40 小时. 超出法定工作时间的工作为加班. 最近劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3 号），将月计薪天数由原来的 20.92 天调高至 21.75 天。 即：法定标准工作时间是指每月 21.75 天。 不定时工时制度的加班费的计算：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的， 仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 【颁布单位】 劳动部中国银行： 你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中银人〔１９９７〕２７３号）收悉。经研究，批复如下： 一、为了保障你行员工合法休息权利和工作任务的完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号）的规定，同意你行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即： １．实行不定时工作制的人员为： 总行副总经理级以上、分行部门领导以上的管理人员；承担外事服务、接待和后勤等任务的人员；经常外出进行稽核、监察的人员；从事非生产性值班的人员（如保卫人员）。 ２．实行综合计算工时工作制的人员为： 从事电子通讯、信用卡授权、外汇资金交易等工作，需要连续作业的人员；在基层储蓄网点（含储蓄所和储蓄专柜）从事储蓄工作的业务人员；负责物业管理， 因季节和自然条件限制，工作时间不确定的人员。 二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。如果确因工作需要安排职工加班加点，应按《劳动法》及其他有关法律法规，安排职工补休或支付加班加点工资。