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工时分类及薪资计算说明
(内部使用)
一、工时类别
1、计时 1,10 小时,4 天,包括办公室人员、后勤人员及部门主要领导
2、计时 2,12 小时,2 天,包括染整固定工资制及绩效工资人员
3、计时 3,12 小时,4 天,织造厂工人及部分固定工资人员,即非10 小时制人员
=IF(AND(G3= 计 时 1,H3=10),I3+J3-4,IF(AND(G3= 计 时 2,H3=12),I3+J3-2,IF(AND(G3= 计 时
3,H3=12),(I3+J3-4),(I3+J3-2))))
二、奖金值判断(固定工资制),以 10 月份为例
1、计时 1,10 小时,4 天,-2377
2、计时 2,12 小时,2 天,-3275
3、计时 3,12 小时,4 天,-2931
=IF(AND(G3= 计 时 1,H3=10),F3-2377,IF(AND(G3= 计 时 2,H3=12),F3-3275,IF(AND(G3= 计 时
3,H3=12),F3-2931),0)))
三、基本工资和奖金的计算
1、基本工资标准 1250 元/月,如 1250/(法定应出勤天数+法定假期)*(实际出勤天数+法定假期)则基础工资包括:
当法定应出勤天数=实际出勤天数时,基本工资等于1250,仅有延时加班工资
当实际出勤天数法定应出勤天数时,基本工资等于1250,另有延时加班工资和休息加班工资
当实际出勤天数法定应出勤天数时,基本工资等于 1250/(法定应出勤天数+法定假期)*(实际出勤天数+法定假期),仅有延时加班工资
2、固定奖金的计算
1、按规定应出勤天数及工时条件下扣除基础工资后余下的部分
2、即,月固定奖金=核定工资-基础工资
3、月固定奖金应得数=月固定奖金/(应出勤天数+法定假期)*(实际出勤天数+法定假期) 当应出勤天数=实际出勤天数时,实得奖金等于月固定奖金应得数
当实际出勤天数应出勤天数时,实得奖金等于月固定奖金应得数
当实际出勤天数法定应出勤天数时,实得奖金等于 月固定奖金/(应出勤天数+法定假期)*(实际出勤天数+法定假期)
四、假期及加班工资计算 工伤婚丧,1250/21.75*天数旷工,1250/21.75*天数*3 倍
延时加班,1250/21.75*天数*1.5 休息加班,1250/21.75*天数*2 法假加班,1250/21.75*天数*3
五、工资结构组成
月总工资=基本工资+加班工资++假期工资+奖金/绩效+补贴-扣款-保险-个税
2018.10.22
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