绩效考核表在护理考核中的应用（护理论文资料）.docVIP

绩效考核表在护理考核中的应用（护理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5695字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：绩效考核表在护理考核中的应用 1 1资料与方法 3 2结果（表2） 4 文2：有效沟通在护理中的应用 5 1 尊重患者是沟通的基础 5 2 沟通要抓住、抓准机会 6 3 与不同文化层次的患者进行沟通 6 5 小结 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 绩效考核表在护理考核中的应用（护理论文资料） 文1：绩效考核表在护理考核中的应用 Application of performance appraisal table in nuing assessment LI Na(The Development District Hospital of Guangzhou，Guangzhou510730) AbstractObjective:To explore the application effect of performance appraisal table in nuing :According to the assessment of nuing quality standard and nuing talent management requirements， formulate nuing progress review. Mainly through each nue random quality control department， weekly team membe on a regular basis for quality control of the quality control. The head nue random quality control on a monthly basis. According to the nuing staff progress review project， the head nue will all quality control statistics results given everyone′s rate each quarter is released， then more compreheive target bonus according to the score :The patients satisfaction for nues， nues on their job satisfaction for nues and doctoacute; satisfaction survey， satisfaction have varying degrees of increase. Conclusion:Through the use of the nuing staff progress review for nuing peonnel management not only can improve the quality of nuing and improve the medical relatio， the relatiohip between nues and patients， but also optimize the workflow。 Key wordsPerformance appralsal;Peonnel management;Degree of satisfaction 绩效考核已成为各家医疗机构提高效益与服务满意度的重要手段，提高员工积极性，同时也是促进管理人员管理水平的方法之一。我科通过试行使用绩效考核表进行护理绩效考核取得了一定成效。主要体现在护士工作成就感增强，病员满意度大幅提升，科室管理者的管理水平有一定的提高等。现报道如下。 1资料与方法 临床资料2012年1月~2013年9月我科共有护士12名，均为女性。年龄20~38岁。学历本科8名，大专4名。 方法根据护理质量考核标准及护理人才管理要求拟定护理人员绩效考核表，具体见表1，具体实施方法如下： 、分工、专科护理的实际情况确定合适的考核周期，工作考核一般以月为考核周期。每个周期进行1次例行的工作绩效考核。对需要跨周期才可能完成的工作，也应列入工作计划，进行考核［1］。实行时段与终端相结合的考核方法，在开展工作的考核周期，考核工作的进展情况，