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2022年人事管理员工的规章制度5篇  2022年人事管理员工的规章制度1  第一节总则  第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。  其次条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下，行政人事部详细负责下列工作：  1、负责人力资源规划的制定；  2、负责人员聘请、培训、考核工作；  3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；  4、负责办理员工社会保险事宜；  5、负责人事档案的管理。  第三条公司从业人员职级划分如下：  高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。  中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。  一般管理人员，包括各部门业务主管、一般技术人员。  助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。  一般员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。  第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。  第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开头前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。  其次节任用  第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制方案表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。  第七条各级人员的派任，均应依其专业阅历予以派任。  第八条各级人员任免程序如下：  （一）高级管理人员由董事会任免。  （二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。  （三）一般管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。  （四）本公司各单位如因业务需要，必需增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，一般管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。  第九条新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用3个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视状况缩短其试用期。  第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作力量任用。  第十一条除公司正式职员外，本公司可按业务需要聘雇临时人员，其待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。  第十二条有下列情由之一者，不得予以任用：  （一）剥夺公民权，尚未恢。复者；  （二）受破产宣告，尚未撤销者；  （三）通辑有案，尚未销案者；  （四）参加黄赌毒者（正式员工在合同期内有此行为，一经发觉马上解聘）；  （五）曾犯刑事案件，经判刑确定者；  （六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；  （七）经其他机构开除者；  （八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工；  （九）未满十六周岁者；  （十）公司负责人，不合于公司法规定者。  第十三条新进人员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成果欠佳，或品德不良，或发觉其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新进人员在报到后，试用开头前，应办妥下列手续：  （一）填妥本公司新进员工履历表；  （二）提交学历证件、身份证复印件；  （三）提交公司定点医院体格检查证明；  （四）提交前任职机构离职证明书（无证明书者应供应有关查询电话及地址）；  （五）供应经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及平安等并负连带赔偿责任；  （六）近期半身正面免冠照片三张；  （七）签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议。  第三节服务守则  第十四条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力完成，不得拒绝接受。  第十五条本公司从业人员均应遵守下列规定：  （一）严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。  （二）听从上级指挥，如有不同看法，应直言相告或以书面陈述。一经上级主管打算，应马上遵照执行。  （三）尽忠职守，保守业务上的机密。  （四）爱惜公司财物，不铺张，不化公为私。  （五）遵守公司一切规章及工作守则。  （六）维护公司信誉，不作任何有损公司形象的行为。  （七）注意自身品德修养，戒不良嗜好。  （八）不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业。  （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。  （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪措款项。  第十六条本公司从业人员因过失或有意致公司患病损失时，应负赔偿责任