企业人才流失的原因及对策范文.docVIP

- PAGE . z . - - . 可修编 毕 业 论 文 专 业工商管理 题 目企业人才流失的原因及对策 - . z . 可修编 企业人才流失的原因及对策 摘要：随着我国社会主义市场经济的开展，市场竞争更加剧烈。企业要在剧烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为防止人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。 关键字：人才流失；原因；对策 Abstract：As Chinas socialist market economy, market petition bee more intense.Enterprises in the fierce petition in the market in an invincible position, talent is the key. In order to avoid brain drain, to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises, enterprises must adopt effective countermeasures. Based on the current status of enterprise talent management discussion, analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises. Keyword：Brain drain；Reasons；Countermeasures - . z . - - 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I 前言 2 第一章企业人才流失的现状 3 第二章企业人才流失的原因 4 2.1员工个人原因 4 2.2企业部原因 5 第三章企业留住人才的应对措施 7 3.1建立科学的人力资源管理体系 7 3.2建立多样化的鼓励机制 8 3.3建立客观公正的绩效评估体系 9 3.4切实加强企业文化建立 10 第四章*公司人才流失现状及对策研究 12 4.1公司概况 12 4.2公司员工流失概况 12 4.3公司员工流失原因分析 13 4.4人才流失对策 13 完毕语 15 参考文献 16 致 16 前言 随着经济的飞速开展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进展竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越剧烈的竞争环境不相适应。终究如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与开展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企业如何留住人才的对策。 第一章企业人才流失的现状 现如今经济不断迅速