第二章 管理理论的发展有答案.docxVIP

一、填空 古代管理理论的代表是泰罗的 科学管理理论 、法约尔的 一般管理理论 和韦伯的 官僚组织理论 。 科学管理的中心问题是 提高劳动生产率 。 在管理思想史上，泰罗被誉为 科学管理之父 ；法约尔被誉为 经营管理理论之父 ； 韦伯被誉为 组织理论之父 ； 巴纳德被誉为 现代管理理论之父 。 根据霍桑试验的结果，梅奥等人提出了 人际关系 学派， 1949 年，在美国芝加哥召开的一次跨学科的世界性会议上，正式将这个学派命名为 行为科学 。 现代管理理论的发展呈现出 分立 和 综合并存 并存的特点。 二、单选 1．古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（A） A、经济人 B、社会人C、现实人 D、自我实现的人 法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是（D）原则的要求。 A、权力和责任B、纪律 C、集中 D、统一指挥 人文主义的管理思想最早体现在（B） A、泰罗的科学管理运动 B、梅奥的“霍桑试验” C、管理过程学派 D、管理权变理论 哪项实验是被后人誉为“泰罗制”的核心（B） A、“霍桑试验” B、“生铁搬运试验” C、“熵”的试验 D、“从众”试验 法约尔的管理思想集中体现在（A）一书中。A、《工业