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教员工资分配调整方案 晋钢 相晓嘉 （国防科学技术大学三院一队） 摘要 :本模型通过选取两个指标作为评价某工资分配方案优劣的标准，并以该指标确定三种不同的评 价函数，建立规划模型。通过对规划问题求解，可以找到较为合理的工资过渡方案。在年工资总额增长3%， 人年工资增长率介于1%～3%间的条件下，通过对工资调整的几个原则的逐步考虑，由较为简化的单一模型 发展到较为复杂的分级非线性模型，使模型在符合所有的原则的前提下，做到了过渡过程尽可能平稳有序， 达到了较为满意的结果。(执行摘要见附录A) 关键字：偏差平方和 有序度指数 期望工资 单一模型 分级模型 分级非线性模型 一、 问题的提出 某学院希望你能以顾问 对该学院的教员 支付系统提出改进方案。 具体情况如下：教员的级别（ t and r ）共分四个等级：讲师、助理教授、 、 教授。正常情况下，教员每经过七至八年会得到晋