毕业生应聘面试慎提工资.docxVIP

文档仅供参照 毕业生应聘面试慎提薪资 当前,正是毕业生的重点时期,绝大部分人都要过这一关,而在面试中,问题是毕业生和 用人单位都必须面对的敏感话题。专业人士建议,毕业生在面试时,应慎提薪资问题。 毕业生到一些单位、公司求职,薪资、、待遇是和自己的前途紧密联系在一同的。可是, 面对日益严峻的压力,也出现了另一种说法,那就是在择业的过程中,最好不要问自己的,否则可能惹起者的讨厌。 记者采访了几家不同性质的用人单位的人事负责人,他们多半都表示,在面试过程中,刚 毕业的如果主动提出薪资、待遇方面的要求,多少会影响他在用人单位眼中的形象。 虽然好多单位都很禁忌毕业生主动提出薪资问题,但也并不能混为一谈。一家保险公司 的人事主管就告诉记者,他们在招聘人才时,会主动提出薪资问题,其实目的并非是薪资本身, 更重要的在于经过这个问题更为全面地认识应聘者。他表示,对于刚才毕业的大学生,仍是希 望他们的态度是真诚的,即便谈薪酬,也要真诚地提出。 长久做毕业生就业工作的专业人士说,面试考官一般都会比应聘者经验丰富、掌握更多 技巧,也会用不同的方式向应聘者传达对于薪资的信息。有些要价很高的应聘者学历高,能力 也很强,他们反而不敢要,因为担心公司不能给他提供更好的条件,即便是也难留住这样的人 才。他建议,毕业生在应聘面试时慎提薪资、福利等问题,即便是要问有关的问题,也要在开口 以前,先要认识应聘单位的基本情况,有条件的能够先弄清楚与自己应聘岗位相同或许邻近的 人的薪资水平,然后根据自己的实际情况,摆正自己的地点,再寻找合适的时机,用巧妙的方式提出自己的要求。 文档仅供参照 文档仅供参照 条面试经验 1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要辞别学生气的松垮和任意，暗 示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等待厅等各 处都必须表现出职业人的仪表、风采随和质，与人谈话的一言一行都 要有礼有节，这有利于赶快树立自信，进入面试状态。 2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于除去紧张。 如有陪同的公司职工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名， 会面时的称呼问题自然解决了。 3、抵达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表， 这很正常。只需按照他的要求等待片晌就好。 4、和考官的会面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自 信往往是相伴而生的。 5、如果考官给你喝水，不必客气，道谢后接受就是，自然喝不喝随 你。 6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交 通、从哪处得悉招聘消息等等。 7、考官的问话如有不理解之处，一定要实时提问。多听一遍问题并 且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官素来都很乐意重复他 们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。 8、回答下列问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言 简意赅，切勿离题，记着言多必失；和考官保持eyecontact(眼神交 流)，手势和表情尽量自然。 文档仅供参照 文档仅供参照 9、考官发表个人建议时要跟上他的思路，适时简要表示自己的见解 和态度。不论考官对你回答的批评有多严苛，都要敢于对自己的想法 负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和剖析思路才是考 官看重的东西。 10、碰到toughquestion(难题)时，一要自信，全力想办法解决；二要 镇静，设法用临场应变来防止冷场。 11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向交流，否则主见 就成了执拗和傲慢。 12、个人提问阶段要表现出自己对公司的兴趣，对公司发展的关心， 一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。 13、作别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不 要强求。告其他礼貌用语我想也不用多说了吧。 文档仅供参照