劳动合同法实务研讨(白永亮).pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 区别十七：员工兼职问题 《劳动合同法》∨《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》 兼职的前提 兼职可以解除劳动合同的情形： 旧法：劳动者有法定的兼职权 新法：可否兼职用人单位有决定权 case12：某设计院员工兼职劳动争议案件 第三十页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别十八：代通知金 《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》 代通知金与劳动关系的解除 旧法：支付代通知金劳动关系30日后解除 新法：支付代通知金劳动关系立即解除 代通知金的适用条件:错过了提前30天通知、特殊员工 第三十一页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别十九：裁员 《劳动合同法》∨《劳动法》 裁员≠经济性裁员 旧法：客观情况发生变化， 经协商不一致、解除合同 新法：客观情况发生变化，可直接解除合同 case13：2006年百度裁员 裁员的条件 裁员的程序 裁员的社会选择限制－－保护范围加大 第三十二页，共五十一页。 中国劳动保障报社法律事务中心 区别二十：解除劳动合同的限制 一，特殊行业解除劳动合同的限制 离岗检查 诊断期间 医学观察期间 Discuss10:劳动合同终止以后被查出患职业病如何处理？ 二，程序性限制 解除劳动合同