联想文化与核心价值观[教材].pptVIP

中国文化 整体 直觉 未来 过程 依存 群体 文化习惯与精准求实的关系 欧美文化 部分 分析 现实 结果 独立 个体 第三十页，共四十三页。 价值要素体现程度-重要性比较 差异.50为显著性的边界 图中客户意识差异最大 第三十一页，共四十三页。 联想文化与核心价值观 第一页，共四十三页。 联想文化与核心价值观 一、确认核心价值观的原则 二、正式版本的核心价值观 三、竞争背景与理论的支撑 四、核心价值观与核心能力 五、如何推进联想文化价值 第二页，共四十三页。 一、确定核心价值观的原则 确定核心价值观时采用的标准 继承公司的确成功经验和文化精髓与特色； 基于公司使命与愿景，指导员工行为; 依据联想文化导向和文化螺旋发展理论架构； 借助前期诊断和调研，融入各层员工的建议； 反映公司成功经验，继承联想核心价值体系； 体现公司个性，支撑公司经营战略发展，面向国际竞争； 力求准确、精练、喜闻乐见，便于整体文化推进。 第三页，共四十三页。 联想文化框架与核心价值 支持导向 创新导向 规则导向 目标导向 内部运营 外部发展 过程监控 灵活适应 亲情文化 严格文化 诚信 创业 求实 服务