精讲劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、离职文本的类型 离职类型 离职文本 协商解除劳动合同 解除劳动合同协议书 单位解除劳动合同 解除劳动合同通知书 员工解除劳动合同 解除劳动合同确认书 劳动合同终止 终止劳动合同通知书 离职文本是劳动关系当事人就离职事宜制作的法律文件 离职文本的类型与离职的类型有直接的联系 第九十四页，共一百一十四页。 * 二、离职文本的作用 区分离职类型的依据 处理劳动争议的证据 劳动争议时效起算的依据 第九十五页，共一百一十四页。 * 法条链接 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第九十六页，共一百一十四页。 * 三、离职文本的制作 解除劳动合同协议书的制作要点 解除劳动合同通知书的制作要点 解除劳动合同确认书的制作要点 终止劳动合同通知书的制作要点 第九十七页，共一百一十四页。 * 解除劳动合同协议书的制作要点 应明确由哪方提出 可以不必说明解除理由 应当明确解除时间 应当明确经济补偿金数额及支付时间 第九十八页，共一百一十四页。 * 解除劳动合同通知书的制作要点 应当说