上市公司股权激励会计问题研究以川能动力员工持股为例.docx

上市公司股权激励会计问题研究 ——以川能动力员工持股为例 摘要：员工的股权激励制度是一种新兴制度，属于一种长期激励机制，在凝聚企业组织的向心力、提高企业生产效率、提升企业资本效率、留住企业人才和防止知识流失方面都发挥了重大作用。员工股权激励制度能够改善公司和组织的管理水平和效益，有助于改善公司产权结构。股权激励制度主要的面向对象是上市的企业，涵盖多种行业，是当下上市公司制度的重要组成部分；然而，随着大量采用员工股权激励制度来改造企业产权结构，由于员工持股制度本身带有一定程度上的复杂度，所以在这个过程中产生的一些会计问题需要得到解决。 本文中，采用了限制检索和定性定量相结合的分析方法，对具体