民办学校薪酬管理制度.docx

民办学校薪酬管理制度 　　民办学校薪酬管理制度　　一、工资方案执行范围：　　本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。　　二、教师工资的核定　　本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。　　教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖+其他奖励。其中：　　(一)月工资　　组成项目：基本工资、岗位工资、浮动工资、津