房地产集团(北京)公司薪酬管理手册.docVIP

第 PAGE 4 页，共 NUMPAGES 10 页 房地产集团(北京)公司薪酬管理手册 第一章 总则 第一条为了规范某某房地产集团(北京)公司(以下统称“某某地产”)的薪酬管理工作,建立科学?系统?公正的薪酬管理体系,构建“奖励先进?鞭策后进”的用人机制,提高员工工作积极性,特制订本制度? 第二条本制度是某某地产依据国家法律?法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则? 第三条公司建立和完善薪酬体系要遵循“一个前提”?“两个公平”和“三项匹配”等基本原则? 第四条“一个前提”是指公司建立和完善薪酬体系时要满足以公司财务支付能力为前提? 第五条“两个公平”是指公司建立和完善薪酬体系时要实现“内部公平”和“外部公平”的原则,其中: 1)“内部公平”是通过职位价值评估,建立合理的薪酬等级矩阵,将员工的薪酬与其所在的职位挂钩,体现员工所在职位的价值,通过统一的价值评估体系和统一的薪酬结构体系体现内部公平性; 2)“外部公平”是根据公司所在行业的薪酬调查结果,结合公司战略并考虑公司实际支付能力确定薪酬水平,保证薪酬水平在行业中具备应有的竞争力? 第六条“三个匹配”是指公司在建立和完善薪酬体系时要实现“薪酬与职位价值相匹配”?“薪酬与工作能力相匹配”和“薪酬与工作绩效相