2022年人力资源管理师考试真题卷三.pdfVIP

2022年人力资源管理师考试真题卷 （本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。） 单位： 姓名： 考号： 题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法__。 A．考评有客观依据 B．缺乏量化的考评标准 C．可用于考评团队绩效 D．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效 E．受考评者主观因素的制约和影响 2.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括__。 A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．一般性效标 E．行为性效标 3.考评量表采用了三个评定等级，包括__。 A．极好 B．特好 C．满意 1 / 13 D．不满意 E．非常满意 4.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有__。 A．后继效应 B．评价指标对考评的影响 C．自我中心效应 D．员工绩效的分布误差 E．评价标准对考评的影响 5.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有__。 A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见 D．晕轮误差 E．优先和近期效应 6.绩效考评方法中客观考评方法包括__。 A．关键事件法 B．强迫选择法 C．行为定位法 D．加权选择法 E．行为观察法 7.绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括__。 A．排列法 B．选择排列法 C．成对比较法 D．结构式叙述法 2 / 13 E．强制分布法 8.结果导向型考评方法包含__。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．短文法 D．成绩记录与劳动定额法 E．直接指标法 9.组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为__。 A．企业绩效组织考评 B．组织绩效考评 C．自我绩效考评 D．绩效集体考评 E．个体绩效考评 10.绩效考评体系中品质特性包括__。 A．自学能力 B．听写能力 C．工作经验 D．思想境界 E．合作精神 11.某公司人力资源部在设计推销人员绩效考评要素调查表时对推销人员需要 程度的判定条件包括__。 A．必须进行考评 B．较为需要考评 C．可以进行考评 D．根本不需要考评 3 / 13 E．不太需要考评 12.绩效考评要素图示法，在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为 __。 A．需要考评的程度极高 B．需要考评的程度很高 C．需要考评的程度一般 D．几乎不需要考评 E．需要考评的程度低 13.企业人力资源部在认定推销员时的绩效考评体系应选__等指标。 A．销售额及其增长率 B．销售费用 C．合同履行率 D．客户投诉率 E．服务态度 14.以下关于等距量表的说法正确的有__。 A．有绝对零点 B．数量差距相同 C．数量差距以相同的比例变化 D．在一个变量上对事物进行分类 E．没有绝对零点 15.个案研究法就是通过选取若干具有代表性的__绩效特征进行分析研究，来确 定绩效考评指标和考评要素体系。 A．典型人物 B．事件 C．岗位 D．属性 4 / 13 E．特征 16.以下表述绩效管理困难的主要原因是__。 A．到底选择哪些指标作为主要考评的内容 B．绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚 C．绩效管理的参与者即使知道工作绩效应该从什么方面进行考评，也不知道该 如何去衡量 D．由于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度 E．绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标 17.衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从__角度进行。 A．财务 B．客户 C．内部流程 D．成长 E．学习 18.提取关键绩效指标的方法包括__。 A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．标杆基准法 E．岗位分析法 19.关键分析法的基本思想是__。 A．分析企业获得