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精选可编辑 精选可编辑 . . 精选可编辑 . *******公司 岗位人员能力评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价工程 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度20分 责任心〔10〕 主开工作和承当责任的态度 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承当责任 10分 □ 工作比拟主动，责任心较强，能够承当责任 8分 □ 工作主动性一般，有一定责任感，根本上能承当责任 7分 □ 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 □ 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 □ 勤勉性〔5〕 遵守规章制度情况和时间观念 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5分 □ 能较好遵守规章制度，时间观念比拟强 4分 □ 根本上能遵守规章制度，有时间观念 3分 □ 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2分 □ 严重违反规章制度或时间观念很差 1分 □ 爱岗敬业〔5〕 主要突出在效劳意识方面 爱岗敬业，老实守信，效劳水平高，有奉献精神 5分 □ 有良好的岗位操守，效劳水平较好 4分 □ 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分 □ 根本能遵守岗位操守 2分 □ 效劳水平差，严重影响企业形象 0分 □ 工作能力50 分 专业知识〔10〕 工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 提出工作改良、创新方法 8分 □ 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 7分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分 □ 5、知识及技能缺乏以执行工作根本要求 5分 □ 判断能力〔10〕 判断工作问题轻重缓急或决策能力 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 并能及时总结，提出创新建议 10分 □ 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8分 □ 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7分 □ 4、常需要上级指导，才能区分问题所在、轻重缓急 6分 □ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5分 □ 学习能力〔10〕 对专业知识学习的主动性和效果 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优异成绩 10分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分 □ 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分 □ 日常行为30 分 工作成效〔20〕 岗位职责履行情况 工作业绩突出，工作有方案、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成方案内外的工作任务 20分 □ 工作业绩较好，工作有方案，能较好地履行岗位职责， 较好地完成方案内外的工作任务 17分 □ 工作业绩一般，工作有一定方案，根本能履行岗位职责，基 本能完成方案内外的工作任务 15分 □ 工作业绩一般，工作有一定方案，但方案内外工作任务有 时难以兼顾