2022年江苏企业人力资源管理师考试真题卷.pdfVIP

2022年江苏企业人力资源管理师考试真题卷 （本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。） 单位： 姓名： 考号： 题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 一、单项选择题 （共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是。 A：公力救济 B：社会救济 C：自力救济 D：调解救济 E：有形资产评估和无形资产评估 2.关于效率合约曲线，说法错误的是。 A：在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B：在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C：集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D：效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的 曲线 E：有形资产评估和无形资产评估 3.团体劳动争议的主体不包括。 A：用人单位 B：工会组织 C：雇主组织 1 / 13 D：劳动者个人 E：有形资产评估和无形资产评估 4.关于劳工问题，错误的说法是。 A：劳工问题的发展有其自身规律 B：劳工问题是群体性、社会性的现象 C：只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 D：经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 E：有形资产评估和无形资产评估 5.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报。 A：省级劳动保障部门 B：地市级工会组织 C：县级以上公安部门 D：国务院主管部门 E：有形资产评估和无形资产评估 6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过。 A：10小时 B：12小时 C：18小时 D：20小时 E：有形资产评估和无形资产评估 7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止歧视的原则。 A：年龄 B：性别 C：种族 D：地域 2 / 13 E：有形资产评估和无形资产评估 8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于 EAP操作的阶段的工作。 A：问题诊断 B：方案设计 C：教育培训 D：咨询辅导 E：有形资产评估和无形资产评估 9.从根本上看，职业道德属于。 A：行为规范 B：职业立法 C：社会舆论 D：内心信念 E：有形资产评估和无形资产评估 10.社会主义道德的核心是。 A：互利双赢 B：发展生产力 C：维护公平 D：为人民服务 E：有形资产评估和无形资产评估 11. 《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是。 A：爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民 B：遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会 C：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D：爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展 E：有形资产评估和无形资产评估 3 / 13 12. “勤勉”作为职业道德的内在准则，其在工作方式方面的要求是。 A：加班加点努力工作 B：按计划开展工作 C：难度大的工作一律放在后面 D：工作时要思前想后 E：有形资产评估和无形资产评估 13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指。 A：不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观 B：一般的、民族的、时代的、共同的认识 C：无论在哪里，哪个时期，人类与生俱来的敏感性 D：通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力 E：有形资产评估和无形资产评估 14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而 是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的。 A：时代表征性 B：社会规定性 C：价值差异性 D：法制强制性 E：有形资产评估和无形资产评估 15. “三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项 是。 A：创新具有极其重要的作用 B：尊重与理解是为人处世的重要原则 C：合作是从业人员成长的保障 D：谁都有需要帮助的时候 4 /