绩效管理在企业发展的价值（基本理论论文资料）.docVIP

绩效管理在企业发展的价值（基本理论论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：绩效管理在企业发展的价值 2 一、背景 2 二、C集团绩效管理创新升级之路 2 （一）绩效考核 3 （二）激励机制 4 三、绩效管理的价值及作用 6 （一）有助于企业战略目标实现 6 （二）有助于提升企业管理水平 6 （三）有助于企业吸引人才、挖掘人才 6 （四）有助于企业和员工形成利益共同体 7 四、结束语 7 文2：绩效管理在人力资源中的应用 7 一、绩效管理的基本原则 8 二、绩效管理在人力资源中的作用 8 1、选拔人才的依据 8 2、激励人才的有效手段 8 3、调配人员的依据 8 三、绩效管理存在的问题及改进措施 9 （一）存在问题 9 1、绩效管理空于形式 9 2、过分强调“业绩” 9 3、主观随意性大 9 （二）改进措施 10 1、建立良好的绩效管理考核制度 10 2、提高企业员工对绩效管理的认识 10 3、完善绩效管理体系 10 4、合理科学地运用绩效考核结果 11 四、结束语 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文