HR任职资格分级标准(培训管理).docxVIP

培训管理任职资格标准 （分级标准） 培训管理 职位等级（5 级） 主要分布部门 集团培训中心、企业人力资源管理部门（除生物、进出口、涂料） 包含二级职位 化工培训专员、领导力与管理培训专员、物流培训专员 基本任职条件 文化程度 大专以上 专业要求 人力资源管理、心理学或化工相关专业 性格特征 外向 基本素质 团队合作，内部客户导向 坚持原那么，保守秘密 第1级：培训管理员 一、角色定义 能够在他人指导下开展简单例行的培训管理工作。 培训专员 行为要项 与培训体系建设 不作要求 划与管理 不作要求 不作要求 2.培训运营管理 2.1培训需求分析 在他人的指导或安排下，根据需求调查方案开 培训需求调查数据汇总分析，形成培训需求调查 报告 2.2培训计划制定 按要求完成培训计划汇总编制与报批等工作 4.培训资源管理 创新性的方法开拓外部培训渠道与资源，丰富 培训资源库或获取低本钱优质的培训资源 根据培训需求，能够识别与获取企业内部讲师 资源 综合运用各种访法与渠道培养内部讲师的培训 技能 能够制定与完善内部讲师激励与考核方法 起草与修订培训管理相关制度与方法 解释并指导培训管理相关制度与方法 运用各类专题活动等形式推进学习型组织气氛 建设 对培训联络员队伍的专业意识与技能进行培养 开发 对下级或下属企业培训管理员进行专业意识与 技能的培养开发 5.培训信息平台建 设 对培训管理平台功能