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单位聘用合同怎么写2022范文 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。 聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示 一致，聘用合同才成立。更多合同范本点击“用人合同〃观察。 单位聘用合同怎么写1甲方（用人单位）： 乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同各项条款。 合同期限第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月 日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗 位、职位）。 双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）为乙方提供工作条件，确定岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的 平安保障等用品。 （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、 职务明确与晋升、工资福利待遇等。 1 （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 （五洪他. 第四条乙方的权利与义务 （一）经受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从 工作安置或调整，参加培训学习，经受教育和考核、考察，遵纪守法。 （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳 保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执 行。 （三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和 子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 （四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试 用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了异化，合同 应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法履行,经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有以下情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 （一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 （二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏 影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 （三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 （四）年累计旷工时间超过15天的。 （五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 （六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能 从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 （七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 第八条有以下情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲 方提出赔偿要求（一）甲方未按规定支付劳动报酬。 （二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 （三）甲方不规定为乙方提供劳动平安保障。 第九条有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 （二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 （三）符合国家规定的其他条件的。 第十条有以下情况之一，本合同自行终止（一）合同期限届满。 （二）合同期内乙方办理退休手续。 （三）合同期内乙方死亡。 违约责任 第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件而单方解除合同的，要承当违约责任。违约金数额： 其他第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。 第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的 人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。 乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市 人才服务中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效 力。 甲方签章： 乙方签章： 年 月 0单位聘用合同怎么写2 经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等协商，自愿签订本协议。 一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为 O 二、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年，乙方每年到甲方工作时间不少于 个月三、乙方工作职责、任务与目标 四、甲方提供的基本条件.甲方为乙方提供工作津贴 元月（年）。 .提供 平方米工作住房或 元月住房补贴。 .提供 平方米的科研办公用房。 .聘期内提供基本条件保障费共 元，其中第一年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。 五、双方约定事项 .工作津贴中的基础津贴局部按10个月平均发放，其余局部年终考核通过 后一次性给付。 .乙方因主观因素导致未完本钱协议既定工作目标的，甲方有权随时解除 本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲