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单位聘用合同通用版五篇2022范文 聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿 的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。聘用合同是双方当事人意思表示一 致的法律行为。更多合同范本点击“用人合同观察。 单位聘用合同通用版1甲方： 乙方： 根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 第一条聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日。 第二条聘用岗位及其职责要求 （一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师 工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。 （二卜热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。 （三卜努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。 （四人严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无 沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。 （五卜注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。 （六卜乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料 提供于他人，否那么甲方有权扣除乙方押金并终止合同。 （六人严格执行单位的作息制度。 （七/虚心听取意见，服从单位安置和管理。 .违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同〃条件的；.违反计划生育规定的； .其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿： 乙方工作中年度考核不及格的；乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的； 订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同： L患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； .法律、行政法规规定的其他情形。 六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理10 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方约定的其他事项 一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。 二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。 三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工 作职责》，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方（签章）：乙方（签章）： 联系 ： 联系 ： 签订日期：签订日期： 11 （八卜乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。 （九八乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保障自己。 第三条工作报酬 （一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全 勤奖金200元。 （二）、甲方在每月10日钱支付上月工资。 （三卜工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给 予一定的奖励。 （四卜因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。 （五卜乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。 （六卜乙方每月有两天假期（假期不定在节假日、周末）。 第四条聘用合同的终止与解除