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协商解除劳动合同可以领取失业金吗范文 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法 律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心 的地位。更多劳动合同问题请点击劳动合同观察。 协商解除劳动合同可以领取失业金吗协商解除合同，如果是劳动者主动提出的，不能领取失业金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合以下条件的，从失业保险 基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《社会保险法》第四十五条失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 劳动合同范本甲方 地址 法定代表人（主要负责人）： 乙方—性别—身份证号码 现住址 联系 为建立劳动关系，确定权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动 合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止。其中试用期为—年— 月—日起至一年—月—日止。 第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安置乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为, 工作地点为 0经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报 酬为—元月，其中试用期的劳动报酬为一元月。 第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除 劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年 月曰 签订劳动合同后可以辞职吗 建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，而且通常会约定一定的期 限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合 同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以遵照 以下规定辞职。 按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，而且双方可以约定办理离职 手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承当经济补偿 金。 3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。 3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。 具体而言，只能在以下情形中适用： ⑴公司没遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；⑵公司没按时足额支付劳动报酬； ⑶公司没依法为员工缴纳社会保险费；(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益； ⑸有特定的情形致使劳动合同无效；(6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，需要承当赔偿责任。 没签劳动合同辞职可以拿到多少钱 按规定，公司与员工建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同，超过 一个月后没签劳动合同的，公司要给予员工二倍工资的赔偿。但是，有些公司未 跟员工签订劳动合同，而且直到员工提出辞职。那么，这时候按规定公司要赔偿 员工，所以员工可以先明确可以拿到多少钱。 实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的 双倍工资。 具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动 合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚 性赔偿，而且支付时间最长是十一个月。 注意，这里明确支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即 囊括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。 公司不肯支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁： 1、先准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份；(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份； (3)员工本人的身份证复印件一份； ⑷复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡 记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，