媒体综合广告公司奖励与处罚制度.docxVIP

媒体综合广告公司奖励与处分制度 一、奖励 为表彰对公司建设和开展做出努力和贡献的员工，特设立专项奖以鼓励员工、 提高员工的积极性。 （一）如有以下情况，公司将予以奖励： 1、对企业开展有重大贡献者； 2、个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 3、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 4、对遗留问题解决有重大突破者； 5、为公司节约大量本钱支出或挽回重大经济损失者； 6、向公司提出合理化建议，经采纳实行有实际成效者； 7、一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者。 （二）奖励方式1、现金奖励：为公司带来效益的工作团队，公司给予现金奖励，奖励标准见 公司年终激励实施方案。 2、奖励性假期：对长期加班为公司创造同比去年度增长收益者，给予5-7天 的带薪假期奖励。 3、奖励性旅游：对超额完成年度经营目标的团队给予旅游奖励。 4、参加外部培训I：对公司贡献突出且需要进一步提升的中高层管理人员给予 外部培训奖励。 （三）奖励实施 每年年终由人力资源部统一提出申请，确定待奖励人员和奖励方式，然后 报总经理核准，在下一年度实施。 二、处分与惩戒 公司员工必须遵守公司规定的各项规章制度，员工有违纪行为的，公司将视 其情节严重程度和影响大小，给与相应的处分，公司人力资源部是员工违纪的最 终判定部门。 （一）处分与惩戒的细那么规定1、对于违反公司规章制度的员工，视情节的严重程度给予书面警告和50-1000 元的罚款处分（初次酌情从轻，每再违反一次罚款逐次递增，最高不超过月 工资总额的20%,屡教不改者解除劳动合同)，其主管领导负连带责任。 2、对于不履行工作职责的员工，每出现一次失职或不服从上级领导的工作安排, 视情节的严重程度给予书面警告和100-2000元的罚款处分(初次酌情从轻， 每再违反一次罚款逐次递增，最高不超过月工资总额的20%,屡教不改者解 除劳动合同)，其主管领导负连带责任。 3、员工如有偷窃及违反伦理道德的行为，触犯中华人民共和国法律被拘留或监 禁者，将被立即开除(同时自动解除劳动合同)，并不给予赔偿金。 4、对于违反纪律或严重失职造成公司财产损失的，需照价赔偿。 5、严重违反公司劳动纪律者将给予处分。如员工有以下行为者，公司有权立即 解除劳动合同，无需事先通知，并保存要求员工给予公司经济补偿以及对员 工进行经济处分和经济追索的权利： 迟到或早退一年内被警告三次的； 无故旷工连续三日的或累计旷工五日的；(以下行为均属旷工：在正常工作时间无故不来上班且无法与其联络的或以拜访客户或办理其他 公务为名但经查实属于无故缺勤的，不服从调任或工作安排,在规定 的时间拒不到岗工作的；在非公司医疗报销指定医院就诊或取得病休 证明书后未经批准擅自休息的，即视为旷工；违反公司规定，没有经 部门经理批准擅自休息的，视为旷工；上述违纪行为发生一次即认定 为旷工一日)； 不老实取得医院病休证明，虽经批准休息但被公司查证的； 违反公司关于工作制度的规定，就同一违纪行为收到公司两次以上书面警告信的； 被发现在应聘时提供虚假材料的或未按承诺向公司提交重要个人材料影响公司决策的； 未能及时向公司报告工作情况，给公司的工作安排带来损害或造成其他损失，情节严重的； 违反公司的保密制度，泄漏或遗失公司的机密文件或专有材料的； 违反公司的保密制度，泄露客户或其他相关企业的商业机密，导致公司卷入争讼并承当相应赔款的； 超越权限或违反公司规定擅自对外或对内做出承诺,给公司造成经济损失的； 违反公司关于工作操作流程或工作记录的规定，给公司造成损失的， 未获公司批准，从事兼职活动或参与与公司业务相关的关联交易给公司造成经济损失的； 对外散布不利于公司的信息给公司造成经济损失的； 其他法律规定的给公司造成重大损失可以立即被无偿解聘的行为; 考核成绩一年内累计三次不合格的。