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请假扣工资的计算方法 员工因为私事请假，很多单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣除的。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷月计薪天数 根据法律规定，请事假的工资计算公式为：（月计薪天数-请假天数）×日工资。 那么月计薪天数是多少呢？ 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： 　　a.制度工作时间的计算： 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　b.日工资、小时工资的折算： 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　c.请假应扣工资的计算： 　　实际请假的工作时间(小时)×小时工资 　　实际请假的工作时间(天数)×日工资 即，请事假的工资计算公式为：（21.75-请假天数）×日工资 举个例子：小张每月工资为4350元，日工资为4350÷21.75=200元。如果小张6月份请事假5天