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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场：怎样缩短菜鸟期  初到一家公司，你满心以为直属上司会安排好你的工作任务，和成熟的团队一起带着你成长。因为之前面试的时候，他知道你的经验不丰富，也承诺过可以帮助你在这家公司里慢慢成长。  但你发现事实并非如此。周围每个同事都埋头在做自己的事情，没人有多余的时间带你去熟悉流程，你也根本没那个胆量去找直属上司。  你连同你的办公桌成了被公司遗忘的角落。你苦恼，但束手无策，半年，甚至一年后，同事依然把你当做难以担负重任的菜鸟来看待，而你自己，大概也不比进公司前更有底气一些吧。  缩短你的“菜鸟期”，这其实并不是一件太难的事情，我们有一些不错的建议，可以供你参考。  STEP1主动熟悉新东家的一切  公司不同，其文化和气质也不相同。无论是刚刚开始工作的职场新人，还是有一定工作经验，跳槽过来的公司新人，初来乍到，要做的第一个功课必定是要尽快熟悉新东家的各个方面，包括环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。成熟的企业会对新人在组织架构、工作流程等方面给予一定说明和指导，但环境氛围、人事关系等方面则要靠你积极主动地去了解和熟悉。  宋媛媛在公司做人事工作，作为职场新人，她不怕去做那些琐碎的工作，或者给别人打下手。在把本职工作做好的前提下，宋媛媛自告奋勇地揽下那些其他同事不喜欢做，或者来不及做的事情，很快就熟悉了她所在的人事部门工作中招聘、考核、薪酬、培训等部分的具体工作。  积极好学的态度，让宋媛媛和周围的同事自然而然就熟悉起来，工作的时候大家互相讨论，几个月下来，宋媛媛大致找到了自己的位置，完全消除了初来乍到时无所适从的感觉。  MONEY+建议  哪怕曾经在入职面试中给过你一些承诺，但实际上，部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，他们并没有培养你成长、对你负责到底的义务，说白了，这些是要你自己去争取的。  宋媛媛的心态和做法值得借鉴。新人的姿态应该是“厚着脸皮”去融入公司和同事中，而不是把自己默默地锁在角落，再挂个牌子“非诚勿扰”。  STEP2给自己设立个目标参照物  目标是方向，计划是阶梯。没有目标，会迷失方向。没有计划，目标会成为空中楼阁。因此，目标必须明确，计划必须量化并且可行。无论是职场新人，还是有工作经验的公司新人，在坚持大目标的同时，可以给自己分阶段设立一些更小、更容易完成、消耗时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。为自己设计一个一年期的目标，然后由此倒推，半年、季度再到月度目标，然后严格执行。  当同批进公司的其他人还在适应新员工的角色时，宋媛媛就已经开始在模拟适应人事经理的角色，“我的目标很明确，用半年时间做到人力资源部门负责人的位置。”因此，除了尽快熟悉上手自己的工作，宋媛媛花了很多时间去观察公司的人事经理在做什么;碰到问题时，是如何解决的;这样解决的内在思路和逻辑是什么;他是如何应对棘手问题和突发事件，如何配合公司的运营设立人事部的目标;如何给下属分配任务;如何与总经理、其他部门沟通。  MONEY+建议  给自己在新公司里找一个奋斗目标是个不错的做法。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能到达的目标，宋媛媛和她公司的人事经理基本上就是这样的距离。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。  STEP3向同事适时地展示你的态度和想法  只有热爱这份工作，才会愿意为它付出精力。既然决定了要进入这家公司一试身手，那就拿出一些摩拳擦掌的工作热情来。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但慎重过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中，那就大胆地提出来。让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心慎重的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。  MONEY+建议  不要怕受到冷遇。换位思考一下，你也不可能对一个刚刚认识没几天的陌生人从早到晚笑脸相迎，打从心底产生深深的信任感吧。所以，别去计较刚开始同事们对你有意无意的冷淡，在你证明了自己的能力后，他们自然会开始接纳你。当然，去那些你真正感兴趣的行业工作很重要，否则，在新鲜劲过去之后，你会因为无论如何都提不起工作兴趣而感到十分痛苦。  STEP4合理安排工作进度，不拖后腿  很多人会抱怨，办公室来的新同事做事分不清轻重缓急，本来以为交给