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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场该注意的八大潜规则  1.简历在HR手中可能只停留几秒钟。  其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。  2. 学历只是个人能力的一方面证明。  有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比方韩寒、罗永浩、茅侃侃等，随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。  3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。  管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的缺陷。  4.相貌或者说气质还是很重要的。  对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。  5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。  如果没有方法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切时机，去自己梦想的公司。  6. 其实，时机是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。  人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个时机。  7.大部分情况下，薪资是不可以谈的。  各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司两年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！  8. 很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。  这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的时机。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的时机点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的时机点。