襄阳市人力资源服务业发展思考.pptVIP

新进入者增多的原因当然与需求增加有关，但进入门槛低、壁垒少，投资少，以及政府的鼓励政策等却是主要原因。我可以断定，这个行业在今后的一段时期内，新进入者不断涉入已成常态。新进入者的涉入，给这个行业带来了越来越多的产值，据有关部门统计，襄阳各类人力资源服务机构，年服务估值高达1.8多亿元人民币，新进入者不但带来了产值，而且也带来了市场和社会的认可度。 但新进入者总想获得更多的市场份额，这就给价格、成本，以及投资比率这些竞争要素带来了越来越大的压力。我们的市场份额越来越多地被新进入者爪分。 第三十页，共六十七页。 2.供应商（中介机构和劳动力提供方）的议价能力提高。 这些年来，由于经济的转型、地域经济的变迁和人口变化原因，人力资源服务行业逐步进入了劳动力短缺时代。襄阳作为用工大市，每年的缺工大约达到10—20%。我们已从起初的解决农民工就业问题，转变为解决企业用工短缺问题。从此，劳动力供应商的议价能力大大提高，他们控制了相当多的劳动力资源，具有一定的集中度。 现在要解决客户的用工矛盾，经常要从中介那里购买劳动力，据估算，每年人力资源服务机构向供应商购买劳动力的平均价格已超过300元/人，这是人力资源资源服务机构成本增加的主要因素之一。 劳动力资源的另一供给方—职业学校，虽能提供批