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第一人民医院休假管理制度 　　第一人民医院休假管理制度 为全面落实职工的年休假制度，强化对年休假的管理，确保职工的身心健康，提升工作效率，制定本办法。 一、享用对象 享用年休假的对象为出席工作八十1年以上的在岗职工。 二、假期标准 职工总计工作八十1年反感10年的，年休假5天；八十10年反感20年的，年休假10天；八十20年的，年休假15天。 上述人员在出席工作时间八十规定年限的周年后，从次年起至享用适当的年休假期。国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。 三、存有以下情况之一者，当年不享用放假待遇。 （一）上年度及当年违法违纪受到处分者； （二）待岗、试岗者； （三）当年事假总计少于20天者； （四）总计工作八十1年反感10年的职工，当年恳请病假总计2个月以上的； （五）总计工作八十10年反感20年的职工，当年恳请病假总计3个月以上的； （六）总计工作八十20年以上的职工，当年恳请病假总计4个月以上的； （七）远远超过规定产假假期者； 　　（八）脱产学习、培训3个月以上者； （九）病、事假人员中如果当年骗人已届满且年出勤率未达至90%以上，则下一年度不再精心安排放假。 当年从外单位调到未享用放假者，根据在院实际时间按比例享用。 享用其它放假待遇例如放射治疗假等的人员，不再享用年休假待遇。例如假期长于年休假的，按年休假待遇补齐。 四、合乎放假条件的工作人员在年休假期间的工