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行政监管预警制度 第一条行政监管预警是指人力资源和社会保障行政 主管部门通过对行政相对人遵守人力资源和社会保障法律 法规情况实施监测，全面、及时、准确掌握有关动态，帮助 其在经营管理活动中预防和防止违法违规行为的一种行政 指导措施。 第二条 行政监管预警范围和原那么。人力资源和社会保 障行政主管部门针对全县劳动用工、工资支付、休息休假、 劳动保护、订立劳动合同、参加社会保险等事项开展行政监 管预警活动。 行政监管预警活动要根据“查处与引导相结合的原贝！J, 及时对可能出现的问题和隐患发出预警，引导、帮助行政相 对人按照相关法律法规及政策要求履行义务，加强自律，预 防和防止违法违规行为的发生，维护良好的用工环境。 第三条行政监管预警实行责任制，行政监管预警的首 办人员（两人以上）为具体责任人。 第四条行政监管预警方式。行政监管可以根据辖区实 际、季节特点、社会热点、重要问题及专项整治等情况，采 用定期巡查、不定期巡查及受理举报、投诉等方式进行。 第五条行政监管预警的程序。人力资源和社会保障行 政部门及其委托执法机构通过现场检查、受理举报投诉、调 研等方式，采集汇总信息，进行认真分析整理，对需要发出 行政监管预警的，视其情节和实施范围的需要，采取口头预 警、个别书面预警、在重点片区（地段）显著位置张贴书面 预警等方式进行预警，告知行政相对人应当遵守相关法律法 规和行政管理部门的各项监管