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人力资源招聘工作的 基本知识 编写：朱新贵 第一页，共十六页。 基础知识之招聘流程 招聘流程（非普通工人） 1)首先用工部门书面提出用工申请 2)招聘组收到批复完整的用工申请并在人事报表中标识备案 3)招聘组根据用工申请单的要求的 职位、人数、岗位要求、面试相关人员等信息实施招聘准备 4)招聘准备 选择招聘渠道、成本、笔试/面试题型的准备、相关面试人员相关联系确认 5)通过渠道获取简历，根据简历相关信息与招录要求匹配 6)挑选符合要求的简历进行前期电话沟通，确认相关工作经验等信息。 7)将相关信息反馈至用人部门，由用人部门沟通电话面试。如用人符合要求，安排时间实地面试 第二页，共十六页。 基础知识之招聘流程 招聘流程 8)一般安排面试，招聘组认真对相关证件核实，尤其是身份证、特殊工种作业（IC)卡核实、职业资格证书毕业证等相关信息 9)确认相关证件OK，填写求职申请表 10)招聘组安排并主持第一次面试，用人部门负责第二次面试 11)待面试合格后确认，把相关资料交至用人部门经理签署，相关岗位由厂务部经理签署确认薪资待遇。如不合格，及时办理离厂手续，资料进入档案库。 12) 面试人员的薪资待遇确认后，须与面试人员确认体检及到岗时间，如到岗时间比较长，应与用人部门确认。 13) 按照公司程序体检，体检合格后第二个工作日