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2022 全球人才趋势 重塑公司文化 目录 03 12 36 57 75 为什么公司 灵活性 身心健康 职场大洗牌 结语 文化正在被 重塑 2022 领英全球人才趋势报告 2 引言 公司文化的分水岭时 刻 管理大师彼得·德鲁克有句广为流传的名言: “文化能把战 略当早餐吃。” 但他可能并没说过这句话，因为没有人能找到足以佐证 的出处。也许富有远见的德鲁克看到了企业的发展方向: 文化和战略密不可分，就像驱动同一引擎的一双活塞。 公司文化正处于分水岭时刻。新冠疫情、自动化的加速 发展、千禧一代和 Z 世代员工的崛起，以及 “职场大洗 牌”所共同激发的大熔炉中，公司文化正在接受重塑的 洗礼。员工要求获得选择工作地点和时间的自由，也要 求雇主更关注他们的身心健康，这些要求往往都得到了 满足。 2022 领英全球人才趋势报告 3 引言 以人为本的公司文化正在形成，反映出一些常见特点: 灵活 要想吸引、留住、培养能给公司带来持续成功的人才，就需 性、非同步性、信任、归属感，以及对身心健康的整体关 要对公司文化进行微调 (也可能是彻底改造) ，满足职场人士 注。 对公司将其 “视人为人”的期望。 “我们看到人们希望有更多的灵活性，可以在个人生活中找 我们采访了全球知名人才专家，分析了基于数百万份员工参 到工作的时间，” 汤森路透的首席人力官 Mary Alice Vuicic 与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，旨在探 说， “而不是在工作中留出个人生活的时间。” 求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为全球各地公司的关 键资产的。 VaynerMedia 首席爱心官 Claude Silver 补充道: “我们之前一 直在讨论工作与生活的平衡。现在，我们才都恍然大悟过来。 敬请继续阅读，发现当文化和战略找到契合点时会发生什 搞反了，应该是生活与工作平衡才对。” 么。 2021 年，领英对全球各地求职者最关心的问题进行了调查， 发现员工的第一价值主张是工作与生活 (好吧，是生活与工作) 的良好平衡，其次是出色的薪资和福利。 公司通过提供乒乓球桌和无限量点心之类的福利，让办公室 成为 “家外之家”，以此就能领导员工的时代，已经一去不 复返。今天，有远见的组织正在与员工合作，使家成为 “办 公室外之办公室”。 2022 领英全球人才趋势报告 4 文化非常重要，因为人们知道自己有选择的权利，而这超越了公司 或工资本身。他们希望选择丰富有意义的工作，选择能互相学习的 同事，选择能滋养精神生活的职业生涯。能真正带来满足感的工作， 人们甚至不惜用金钱和地点来换得。 Judy Jackson WPP 文化和参与度全球主管 2022 领英全球人才趋势报告 5 求职者眼中，工作与生活平 衡甚至胜过薪资 将以下作为挑选新工作时首要考虑因素的职场人士的百分比: 63% 60% 40% 工作与生活平 薪资和福利 同事和文化 衡 2022 领英全球人才趋势报告