人力资源经济补尝金计算及支付指南.pdfVIP

人力资源经济补尝金计算及支付指南 一、企业什么情形下能够不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第 25 条辞退和劳动合同终止（地点有专门规定的除外）等情形下，企业能够不支 付经济补偿金。 二、企业什么情形需要支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第 24 条、第26 条、第27 条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予 经济补偿。具体包括以下12种情形： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提早解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或 者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的，导致劳动者 辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的，导 致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者 工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；