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会计学;案例：试用期期限 ;试用期解除劳动合同 ;案例：试用期解除劳动合同 ;单位违法解除劳动合同;《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第??十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ;案例：试用期无效、未签劳动合同、违法解除 ;以上案例反映三个问题： ;劳动合同无效情形：;案 例;《实施条例》规定了劳动者在13种情形、单位在14种情形下可以解除劳动合同： ;;归纳起来，分为三类解除：;单位提出协商解除劳动合同才付经济补偿金，劳动者向单位提出协商解除的不付经济补偿金;因劳动者过错性解除不用支付经济补偿金 ;案例：退休前解除劳动合同;合同跨度新旧法，解除劳动合同时，如何支付经济补偿金;案例分析;合同跨度新旧法，工资超过社会平均工资的3倍，解除合同时如何计算经济补偿金 ;哪几种终止劳动合同需要支付经补;合同跨度新旧法，终止劳动合同时，如何支付经济补偿金 ;支付经济赔偿金的情形 ;竞业限制、拖欠工资、 解除合同 ;双倍工资的情形 ;签订无固定期限劳动合同的情形 ;单位可以与劳动者约定违约金的 情形有两种： ;单位解除、终止合同后的附随义务 ;以下案例中哪些行为违法？
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