大学中层干部选拔任用工作办法.docx

大学中层干部选拔任用工作办法 第一章总则 第一条为进一步规范学校中层干部选拔任用工作，提高选人用人工作科学化、制度化、规范化水平，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，根据颁发的《政领干选拔任用工作条例》、XX省委组织部印发的《XX省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》和有关法规精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条选拔任用学校中层干部，必须坚持管干部和管人才原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持职业化、专业化原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。 第三条本办法适用于学校内设机构、直属单位的处级正、副职干部的选拔任用工作。 第四条学校委及其组织部门履行选拔任用中层干部职责，负责本办法的组织实施。 第二章资格条件 第五条学校中层干部应当具备下列基本条件： （一）坚决执行基本路线和各项方针政策，全面贯彻教育方针，坚持立德树人，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同保持高度一致，经得起各种风浪考验。 （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把方针政策同学校和本单位（部门）实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形主，在教学、科研、管理、服务等工作中做出突出实绩。 （三）有强烈的事业心和政治责任感，热爱教育事业，熟悉教育和办学规律，了解教学科研工作，有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。 （四）正确行使赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持群众路线，自觉接受和群众批评与监督，加强道德修养，讲性、重品行、作表率，带头践行核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，具有良好的师德师风和职业操守，反对官主，反对任何滥权、谋求私利的不正之风。 （五）坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 第六条提拔担任学校中层干部，应当具备下列基本资格： （一）具有五年以上工龄，两年以上高校基层单位工作经历。 （二）管理岗位人员提任中层正职的，应当在副职岗位工作两年以上；提任中层副职的，应当在下一级岗位工作三年以上。 专业技术人员提任中层正职的，应当受聘担任正高专业技术职务，并具有三年以上管理工作经历；提任中层副职的，应当受聘担任正高专业技术职务或三年以上副高专业技术职务，并具有两年以上管理工作经历。 （三）具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。 （四）年龄一般应能任满一个任期。 （五）具有正常履行职责的身体条件。 （六）符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任领导职务的，必须是员，并具有三年以上龄。 （七）符合相关岗位所需具备的其他条件。 第七条学校中层干部应当逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔。 破格提拔的中层干部，应当德才素质好、发展潜力大、群众公认度高，并且符合下列条件之一： （一）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献； （二）在本职岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，受到省部级以上表彰奖励； （三）入选省部级以上高端人才工程（培养计划），或者专业水平较高、在行业有较大影响。 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第五条规定的条件要求和第六条第六项规定的资格要求。试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得连续破格提拔；不得越两级提拔。 第三章动议 第八条学校委根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 第九条学校委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对中层干部队伍进行分析研判，就选拔任用的职位、资格条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 选拔任用学校中层干部，根据岗位特点和不同情形，可以采取组织选拔、竞争上岗、公开选聘等方式进行。其中，个别提拔任职，一般采取组织选拔方式进行；中层干部任期届满、集中性调整干部，或职位出现空缺、学校符合资格条件人选较多且意见不易集中时，一般采取竞争上岗方式进行；职位出现空缺且学校没有合适人选的，可以面向社会公开选聘。 第十条委组织部向学校委主要领导成员报告初步建议后，学校应在委书记、校长、分管组织工作的副书记、X委书记、组织部长等范围内进行充分酝酿，形成工作方案。 学校采取竞争上岗和公开选聘方式选拔干部的，要将工作方案报省委组织部审核同意后组织实施。 第四章组织选拔 第十一条学校采取组织选拔方式任用学校中层干部，一般应当经过下列程序： （一）民主； （二）确定考察对象； （三）组织考察； （四）学校委常委会讨论决定； （五）履行任职手续。