公司重大决策终身责任追究办法.docxVIP

公司重大决策责任终身追究倒查制度 第一条为了规范国有企业重大决策程序，落实国有企 业重大决策责任终身追究倒查，根据《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规, 结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于****公司及所属子公司代表国有 企业履行出资人职责的重大决策责任终身追究倒查。 第三条本制度所称陇运集团公司及子公司重大决策终 身责任，是指公司及子公司经营管理人员任职期间，在企业 开展做出重大决策时，未履行或者未正确履行决策程序以及 执行中造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，无论责 任人是否在岗、离岗或者退休，都应当承当相应责任。 第四条 公司重大决策责任终身追究倒查应当遵循依法 合规、客观公正、分级追究、惩教结合的原那么。 第五条公司重大决策事项，是指依照法律法规、公司 章程或者有关规定应当由党委（党支部）、董事会、经理层 和职工代表大会决定的事项，主要包括： （一）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和 有关重要决定的重大措施； （二）公司党的建设、平安生产、维护稳定、职工权益 和社会责任等方面的重大决策事项； （三）公司开展战略、改制、兼并重组、资产调整、产 权转让、资本运作、大额投资、利益调配和机构调整等方面 的重大决策事项； （四）对公司资产规模、资本结构、盈利能力以及生产 装备、经营状况等产生重要影响的工程的设立和安排事项; （五）公司直接管理的领导人员以及其他经营管理人员 的职务调整事项； （六）超过由公司履行国有资产出资人职责的机构所规 定的大额资金调动和使用事项； （七）其他依照法律法规、公司章程或者有关规定属于 重大决策的事项。 第六条对本制度第五条所列事项作出决策，应当依 法或者依照公司章程等相关规定履行以下程序： （一）重大决策事项提交会议集体决策前应当经过必 要的调查研究和论证，充分吸收各方面意见； （二）重大投资和工程建设工程，应当事先充分听取 专家或职工的意见； （三）重要人事任免事项，应当按照干部管理权限事 先征求有关纪检监察和广大干部职工的意见； （四）研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问 题、涉及职工切身利益的重大决策事项、制定重要的规章制 度，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其 他形式听取职工群众的意见和建议； （五）除法律法规规定之外，重大决策事项应当至少提 前2个工作日告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人 员提供相关材料。必要时，可事先听取反应意见； （六）党委（党支部）、董事会、经理层应当以会议的 形式，对职责权限内重大决策事项作出集体决策，不得以个 别征求意见等方式作出决策；紧急情况下由个人或者少数人 临时决定的，应当在事后5个工作日内及时向党委（党支部）、 董事会或者经理层报告；临时决定人应当对决策事项负责, 党委（党支部）、董事会或者经理层应当在事后按程序予以 追认。经董事会授权，经理层决策重大事项的，按照本方法 执行。 第七条公司党委（党支部）研究讨论是董事会、经 理层决策重大事项的前置程序；公司重大经营管理事项必须 经公司党委（党支部）研究讨论后，再由董事会或者经理层 作出决定。 第八条 公司研究重大决策事项时，应当发扬民主。 进入董事会、经理层的党委班子成员应当执行和落实党委 （党支部）的决定。 第九条在重大决策过程中，有以下情形之一，造成 国有资产损失或者其他严重不良后果的，应当追究相关责任 人的终身责任： （一）未按照规定程序和议事规那么决策的；（二）超越职权决策的； （三）对违法违规的决策不反对、不制止的；（四）对有时限要求的重大决策事项久拖不决的； （五）其他依照法律法规、公司章程或者有关规定应当 追究责任的情形。 第十条重大决策执行中，有以下情形之一，造成国 有资产损失或者其他严重不良后果的，应当追究相关责任人 的终身责任： （一）拒绝、推诿、拖延执行决策，导致决策不能全面、 及时、正确实施的； （二）不完全执行、变相执行或者执行中偏离决策方案, 导致决策不能全面、及时、正确实施的； （三）决策所依据的客观情况发生重大变化，或者决策 执行中发生不可抗力等影响决策目标实现的，决策执行单位 未及时报告的； （四）其他依照法律法规、公司章程或者有关规定应当 追究责任的情形。 第十一条公司重大决策责任终身追究倒查纳入党风 廉政建设责任制考核，并记入人事档案，作为考核、任免、 奖惩的重要依据。 第十二条违反本制度规定，作出重大决策造成公司 资产损失的，依照法律法规或者有关规定追究终身责任，对 相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分 等方式处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十三条 有以下情形之一的，可以从轻、减轻或者免于责任追究： （一）重大决策执行中，因不可抗力导致过错发生的; （二）