面试效果不佳,怎么办.pdfVIP

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面试效果不佳,怎么办? ——专家提出:不妨多问一些行为描述性问题 原载于IT杂志《计算机世界—IT职场》01-5-11 专家简介:田效勋先生是北京工业发展咨询有限公司总经理,专长为人才测评、 业绩管理、薪资设计、组织设计。1998年主要协助诺基亚(中国)公司评价应 聘人才,2000年主要协助联想研究院评价研发人才,现正在协助三元公司制定 薪酬体系,协助同仁堂公司进行组织和人员重组。 问题:我是一家跨国公司人力资源部的招聘主管。面试是我的日常工作,可是, 面试结束之后,

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