2022《论述马斯洛需求层次理论的现实意义和价值》开题报告.docVIP

本课题的目的及意义，国内外研究现状分析 目的及意义：马斯洛的需求层次理论将人们的实际需求分为五个层次，即生理、安全、社会、尊重和自我实现的需求。对于我国企业的员工激励管理而言，根据员工的不同需求层次，设立相应的激励机制，可以有效地满足员工的生存与发展需求，进而影响员工的工作积极性。本课题旨在为我国企业员工激励机制提供改进的思路和建议。 国内外研究现状分析： 国外研究现状分析：就企业员工的激励问题，国外发展出以马斯洛为代表的理论流派，提出了“自我实现人”假设。“自我实现人”假设认为员工在工作中追求的是工作的意义与价值，渴望展现自身的才能，实现自身的价值。Scott提出对于不同类型的知识性人才，