2022《A公司战略绩效管理问题与策略研究》开题报告6200字.docVIP

PAGE PAGE 1 一、本选题的目的和意义 （一）选题目的 随着改革开放不断深化，企业之间的竞争越来越激烈，我国虽然也制定了一系列促进民营企业发展的政策和制度，但诸多政策和制度还不够完善，民营企业发展相对滞后，绩效考核是人力资源管理中极为重要的一部分，在人员积极性的发挥方面有着不可替代的作用，人才是一个企业赖以生存的无形资产，也是一个企业是否能够实现自身战略目标的重要影响因素。绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分，体现着企业经营管理能力，也影响着企业的可持续发展。站在企业经营管理的层面，越完善、越科学的绩效管理制度越能配合企业发展的需要，越能起到促进企业经营发展的作用。站在