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学院高层次人才服务办法 第一条为进一步提升我校高层次人才服务工作水平，健全高层次人才服务体系，营造我校“惜才、爱才、重才”的工作氛围，确保人才“引得进，干得好，留得住”，结合我校实际，制定本办法。 第二条本办法所指服务对象是，学校在编在岗，符合下列条件之一的高层次人才： （一）具有正高级专业技术职务； （二）具有学历学位的博士研究生； （三）博士后出站人员。 第三条加强学校与高层次人才的联系： （一）建立校领导直接联系“双高”人才制度。对于同时具有高级职称和博士学历学位的“双高”人才，每位校领导直接联系3-4名，采取登门看望、举行座谈会、假日联谊、信函或电话等多种方式进行联系，每学期至少与所联系高层次人才谈心一次，充分了解高层次人才在校工作与生活的实际情况。 （二）充分听取高层次人才意见建议。学校每年召开一次高层次人才座谈会，邀请部分高层次人才参与；教代会、职代会、代会的代表中，高层次人才要占一定比例；学校召开的各类学术会议、评审活动或征求意见座谈会等，主办学院（部门）要邀请2名以上高层次人才参与。 第四条加强高层次人才服务机制建设： （一）建立高层次人才服务平台。由学校政办、组织部、人事处、教师工作处、教务处、科研处、计财处、后勤处等综合职能部门共同组建服务平台，将相关工作人员及高层次人才纳入服务微信群或QQ群，及时了解高层次人才的工作、生活动态并结合工作职责提供具体服务。 （二）强化日常服务。高层次人才所在学院（部门）主要负责人要加强对高层次人才的服务，每季度要与高层次人才至少谈心一次，注意了解高层 次人才的思想动态，及时解决高层次人才日常工作中遇到的问题，不能解决的，及时向学校组织部反映，协调解决。 （三）落实专人结对服务。对新入职的高层次人才，所在学院（部门）要明确专人进行结对服务，为其熟悉和了解学校情况提供帮助，让其尽快适应学校环境并顺利融入教学科研工作中；要协助高层次人才办理校内相关卡、证，方便高层次人才的日常生活。 第五条加强高层次人才教学、科研等办公环境的保障。安排办公场所时，要充分考虑高层次人才在校开展教学准备或科研工作时的办公地点。对理工类的高层次人才，要做好实验场地安排、实验仪器采购与安置等方面的工作。实验大楼使用后，要确保实验室基本满足高层次人才科研工作需求，原则上理工类高层次人才的实验室面积不少于12平米。 第六条加强对高层次人才落实相关待遇的服务： （一）安置费、科研启动费和市级购房补贴的办理。符合申办条件的，由学校组织部牵头办理，人事处、科研处、计财处协助抓好落实。安置费和科研启动费的发放金额及发放方式按照校内相关规定执行；市级购房补贴的发放金额及发放方式按照市级相关规定执行。 （二）公租房的安排。引进的正高职称人才，引进或在职攻读取得学历学位的博士研究生和博士后出站人员，在校内公租房房源允许情况下，经本人申请，可在引进或取得博士学历学位返校工作后申请租住公租房一套，租金按规定收取（已租、购校内公租房的不能再次提出申请）。在校内公租房交房前，符合条件的高层次人才每月可享受400元租房补贴，公租房交房后，无论是否租、购公租房，租房补贴统不再发放。 （三）低职高聘。引进或在职攻读取得学历学位的博士研究生，未聘副教授职务之前，基本工资待遇可连续三年享受副教授职务的标准。三年后如未取得相应职称，不再享受此待遇，届时按照岗位聘任相关规定执行。 （四）研究生学历人员市级人才津贴的办理。符合条件的高层次人才，可以向人事处申请办理市级人才津贴，发放标准及发放方式按照市级相关规定执行。 第七条加强对高层次人才的培养。学校在各类人才评选、国内外培训、访问学者等的选派上，同等条件下，优先高层次人才。 第八条本办法自下发之日起实施。原有校内人才政策与本办法不一致的以本办法为准。 第九条本办法由学校委组织部负责解释。