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学院教职工绩效考核办法 第一章总则 第一条为进一步深化学校人事制度改，加强教职工岗位聘用与管理工作，完善考核评价体系，激励教职工认真履行岗位职责，促进学校各项事业持续发展，根据和省、市有关文件精神，按照事业单位人员岗位聘用及绩效考核的有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条考核目的。正确评价教职工的德才表现和工作实绩，建立激励竞争机制和自我约束机制。促进教职工努力提高政治、业务素质认真履行岗位职责，转变工作作风，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展。为教职工的聘用（聘任）、岗位调整、职务升降、工资分配、奖励惩罚、职称评审、评先评优等提供依据。 第三条考核原则。坚持客观公正、实事求是、公开公平的原则；坚持民主测评、领导评议、组织考核相结合的原则；根据人员类别和管理权限,坚持分类考核和分级考核相结合的原则；坚持思想政治考核与业务考核并重，突出工作实绩的原则；坚持平时考核、年度考核与聘期考核相结合的原则；坚持定性考核与定量考核相结合的原则；坚持简便易行，宜于操作,注重实效的原则。 第四条各单位（院系、部门）可依据学校制定的考核办法，结合本单位实际制定相应的考核规范。 第二章考核范围 第五条本办法适用于学校在册在编以及编制外合同聘用的所有教职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。根据人事管理权限，校级领导和处级干部由干部主管单位负责考核，领导班子和处级领干考核按照目标责任完