典型行业人才标准与薪酬分析课件.pptxVIP

典型行业/企业人才标准与薪酬分析;问题提出;演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律;大学生就业形势空前严峻;中国目前是人才紧缺而非人才过剩;目前最紧缺的职业;各行各业、多种层次的人才需求;演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律;企业眼中职业化的秘书—内在的素质;30岁左右的年薪百万者—内在素质;素质的含义;;企业素质模型与应用;素质举例——成就导向;素质举例—演绎思维;学校和企业的评价系统比较;素质标准—行业、企业和职业？;标竿企业素质标准——IBM;标竿企业素质标准——微软;标竿企业素质标准——思科;标竿企业素质标准——联想;典型职位素质模型—管理者;典型职位素质模型—工程技术人员;典型职位素质模型—市场人员;典型企业/职业人才标准的启示;演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律;以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查;总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平;通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖;上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降;外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响;高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士;经营管理职位仍居榜首，投资分析紧随其后;外企的收入依然独占鳌头，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上;其它结论;QA