加班工资实例课件.ppt

加班工资和经济补偿实例 课堂导入 提问： 1、劳动合同必备条款有哪些？ 2、加班工资是怎么计算的？ 3、经济补偿是怎么计算？ 教学目标： 了解标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 掌握加班工资的计算公式。 会运用公式解决生活中的实例。 教学重难点： 运用计算公式解决生活中的实例。 加班工资计算公式 在日标准工作时间以外延长工作时间的： 加班工资=小时工资基数×1.5 在休息日工作的： 加班工资=日或小时工资基数×２ 在法定休假日工作的： 加班工资=日或小时工资基数×３ 经济补偿计算公式 经济补偿金=工作年限X月工资 注意（1）补偿年限=6 个月 的按1年计算 （2）补偿年限6 个月 的支付半个月工资 案例题 【例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，甲单位安排她在2015年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。 （1）计算钱某2015年10月可以获得多少加班工资。 钱某法定假日加班至少应获得3倍工资： 160X3X1=480（元） 休息日加班，至少应获得2倍工资： 160X2X2=640（元） 一共是480+640=1120（元） 扣除她本人工资160元/天X3天=480（元） 钱某本月加班费应不少于1120-480=640（元） （2）如果甲公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？ 如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即320元以上640元以下）。 （3）若钱某于2011年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日，公司与其协商解除劳动合同。已知钱某劳动合同解除前12个月的月平均工资为5000元，公司应如何支付经济补偿？ 解：从2011年7月1日至2015年12月30日，工作年限为3年10个月，按4年计算，公司应当支付的经济补偿为5000X4=20000（元）