劳动合同法第47条是什么（劳动合同法47条赔偿金解读）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同法第47条是什么（劳动合同法47条赔偿金解读） 工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应准时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不行否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有肯定程度的误读。  就比如标题的这种状况，劳动者没签劳动合同工作一年多，反而是没有赔偿的，由于法律规定这种状况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  《劳动合同法》  第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  假如工作一年没签合同被公司辞退会有赔偿金吗？  有，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。依据劳动法的相关规定，无固定劳动合同解除的赔偿标准包括以下几个方面：  若双方协商全都解除或者终止劳动合同，用人单位根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金（俗称n）;