劳动合同法第38条规定内容（劳动仲裁申请条件）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同法第38条规定内容（劳动仲裁申请条件） 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  １、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  ２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；  ３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  ４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  ５、除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  ６、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  ７、法律、行政法规规定的其他情形。  第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额支付劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；